国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( )

人员选拔的途径有组织内部提升和（） 外部招聘比内部选拔好。() 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( ) 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 外部招聘的弊端包括（） 无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。 员工招聘应以内部晋升选拔为主 物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（） 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。 简述国际企业人员招聘的程序? 简述国际企业人员的招聘程序? 人员招聘的内部因素包括（） 项目团队成员的获取可以采取企业内部选拔或社会招聘的形式。() 采用公开招聘方式选拔集团公司机关工作人员,考核的内容包括、笔试、面试 内部选拔人员的主要来源包括 ( ) 以下属于国际企业内部招聘的是( ) 在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为() 内部晋升不属于招聘选拔的范畴 内部晋升不属于招聘选拔的范畴（）