（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序。 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 市局《领导干部选拔任用工作实施办法》规定，党委及组织部门，应当把功夫下在平时，深化干部日常了解，为做好干部选拔任用工作奠定基础（） 招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?() 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。() 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（） 招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员，工作定向安排、工作转移调动，人力资源档案保存，在完成上级指派工作的时候，要有创造性和独立判断。() 员工招聘应以内部晋升选拔为主 《干部任用条例》规定选拔任用干部应当注重选拔任用优秀（）。 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因 简述员工选拔与招聘的基本原则 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（　　）原理。 根据分公司《廉洁风险防控手册》规定，车务中心人事招聘风险等级属低级，一切竞聘选拔等根据员工日常工作绩效、技能绩效以及个人综合素质等方面考虑（） 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） 人力资源管理只关注员工的招聘和选拔。（ ） 通过竞聘选拔、部门推荐等形式，获得岗位晋升，加（） “在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）