在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。

人员招聘时组织内部的政策与实践包括（　）。 员工招聘应以内部晋升选拔为主 项目团队成员的获取可以采取企业内部选拔或社会招聘的形式。() 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。 在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素 内部晋升不属于招聘选拔的范畴 内部晋升不属于招聘选拔的范畴（） 在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。() 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。 企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提（） 企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。 下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（） 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( ) 内部招聘一般是管理岗位面向内部员工的选拔（） 平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（） 企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。 对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。