在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）

社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） 在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息（） 在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息（） （2018年11月）从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。 员工私自篡改或伪造申请人材料进行伪冒办卡的，予以()处分 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 管理者通过与员工的信息交流，让员工及时了解工作进展以及自己需要努力的程度和方向，通过具体目标的设置，对实现目标过程的反馈以及各种奖赏、强化等激发员工的动机。就是沟通的( )功能。 招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。() 员工招聘流程中不包含（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为，经调查确认，分行对该员工发起违规问责认定，则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息（） 关于个人防护装备，员工应了解（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（） （）是了解员工岗位信息最好的方法 餐饮企业在配备厨房员工时是以（）为基础，来招聘具有相应技术水平的员工。 在内控合规管理信息系统中，全行所有员工可（）。 从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。[2012年11月三级真题]