热门试题
新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）
累计及连续工作满1年的员工享有带薪年假，可享受的天数根据法律规定和员工的本公司服务年限，新员工通过试用期后方可安排年休假。请问考勤年在岗天数如何计算（）
员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书
试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假
试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（）
关于试用期员工转正考试，下列说法错的是：
关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( )
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（）
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（）
试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（）
试用期内员工提前1天提交离职申请（）
员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请
试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
根据公司《通讯补贴管理制度》，员工转正后享有通讯补贴，普通员工（）元/月
员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（）
O类试用期新员工转正考核会组织流程是（）
根据公司病假管理制度规定，员工每月有____ 天有薪病假（）
员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请
