O类试用期新员工转正考核会组织流程是（）

试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 新员工试用期通常是（） 公司的新员工试用期为_（）_______。 试用期新员工培训的内容（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 新员工劳动合同试用期满考核由统一组织（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 新员工的试用期为1个月（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（） 关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（） 新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织（） 新员工参加上岗考核的前提是合格，且通过分公司组织的劳动合同试用期满考核（） 新员工试用期一般为3-6个月，在完成了必学和重点学的课程后，新员工可提出转正申请，总监根据考试成绩和月度评估分数对新员工进行转正考核，合格者予以转正，不合格者延期试用一个月再安排转正考核，但最长不超过6个月，否则公司予以辞退处理（） 新员工的试用期限（）