员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？

试用期员工离职需提前（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 用人单位在试用期可以随意开除员工 员工试用期满申请离职，需要提前（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 试用期员工离职申请应提前申请（） 用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；职工由于个人意愿，在试用期内提前或者在试用期后提前向用人单位人力资源部门提交《员工辞职申请表》，可以解除劳动合同（） 试用期期间， 劳动者可以不提前通知用人单位而即刻离职。 实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（ ） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期结束后，员工辞职需要提前（）天以（）形式通知本公司 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书