累计及连续工作满1年的员工享有带薪年假，可享受的天数根据法律规定和员工的本公司服务年限，新员工通过试用期后方可安排年休假。请问考勤年在岗天数如何计算（）

公司假期管理办法中规定，员工入职满多久可享受带薪年假（） 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年假。（ ） 员工连续工作满多少个月以上的，可享受带薪年休假（） 新入行员工当年可享受带薪年假5天（） 员工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天带薪年休假（） 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 员工入职满一年不足五年，享受__天带薪年假（） 首次参加工作员工，连续工作满个月即可享受法定带薪年休假（） 员工工作满一年，带薪年假是（） 根据《职工带薪年休假条例》规定，公司职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。工作满1年不满10年者，每年可享受带薪年休假天（） 入职本公司工作满（）年以上的员工，可享受带薪年休假？ 劳动者连续工作（）年以上,享受带薪年假休 员工在公司连续工作满（）个月（子公司内调动的累计计算）的，享有年假（）天 累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计个月以上的，不享受当年带薪年休假（） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计个月以上的，不享受当年年假（） 劳动者连续工作（）以上，享受带薪年假。 劳动者连续工作（）以上，享受带薪年假 员工连续工作满（）个月，依法享受年假, 年假以（）天为最小请假单位 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（）