新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）

试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 新员工试用期为（） 新员工试用期时间（） 员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（） 试用期员工需提前多长时间办理转正手续（） 新员工试用期提交资料（） 试用期员工需（）提交书面转正申请书，有OA账户的员工自行发起转正申请流程，无OA账号的将转正申请书交所在单位办公室内勤在OA上发起转正申请流程 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 公司的新员工试用期为_（）_______。 新员工试用期通常是（） 试用期新员工培训的内容（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（） 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 关于试用期转正描述正确的是（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 人力行政部/项目综合部于员工试用期结束前十五天通过邮件方式通知员工准备转正材料（） 试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（）