热门试题
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（）
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
员工无故旷工（）天以上，就算自动离职
员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）
根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( )
本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（）
员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（）
无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（）
当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系
员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同
试用期员工有旷工记录的，应予以解除劳动合同（）
试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批
员工旷工1-2天，执行最低工资标准；旷工-5天（含5天）执行最低工资（）
员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理
员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（）
员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（）
连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（）
公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（）
员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（）
员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。
