试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（）

试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 转正员工提出离职，需要提前（）天提出申请？ 员工试用期满申请离职，需要提前（） 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 试用期员工离职需提前（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 试用期员工离职申请应提前申请（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出