职业生涯发展的长远目标不必考虑个人实际情况。

确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，阶段目标搭建是否合理，是衡量职业生涯规划优劣的重要指标。 科学地确定职业生涯发展的长远目标，积累专业基础知识，训练专业基本技能，初步获得职业入职资格，这属于我们职业生涯的 对职业生涯发展目标,特别是长远目标的选择将影响一生,应通过预测、衡量、（）后,再做选择 科学地确定职业生涯发展的长远目标，积累专业基础知识，训练专业基本技能，初步获得职业入职资格，这属于我们职业生涯的（）时期。 中职生“先就业、后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。 阶段目标并不重要，只要能实现长远目标就好，所以与职业生涯规划的优劣无关。 确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，其它环节全都围绕它展开。 近期目标的实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 （）搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 （）搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的() 个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑() 职业生涯目标要与目标结合考虑（） 职业生涯发展目标分为（ ）。 职业生涯规划是个动态的过程，在职业生涯规划过程中要根据实际情况自觉总结经验和教训，不断修正对自我的认知和对最终职业生涯目标的界定。 职业生涯是个人的事，因此对职业生涯的评价，不必经得起历史的检验。 NDT通用工艺规程不必考虑本企业设备和产品的实际情况（） 职业生涯发展目标由（）构成。