员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。

简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 个人的职业生涯规划非常重要，只有明确自己目标才能实现目标。良好的职业生涯规划的特征是： 员工职业生涯成长规划（） 是满足员工物质需求的重要手段,也是激励员工的主要方式,并且是员工职业生涯发展的主要目标（） 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（） 在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据