人力资源供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相当，这在现实中很常见（）

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（） 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。 建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 人力资源需求预测的就是指企业当中，在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量，质量以及结构进行估计。 （）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计 人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有(）   狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 应当怎样平衡人力资源的供给和需求？ 人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方面更为重要。（ ） 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。影响人力资源数量的因素主要有（） 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。() 简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策 简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策 人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。人力资源的质量主要受因素的影响（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 企业人力资源供给与需求平衡 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()