建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。

人力资源需求预测影响因素包括（） 影响组织人力资源需求的因素包括（） 不是影响人力资源需求的内部因素（） 人力资源需求与人力资源供给关系（） 影响人力资源数量的因素不包括 影响人力资源需求最重要的因素是（） 人力资源需求的影响因素不包括（）。 分析人力资源需求预测的影响因素 影响人力资源需求最重要的因素是（） 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求的企业外部因素包括（） 影响人力资源需求的因素主要有()。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括（）。   建立人力资源信息系统有何意义？ 组织建立人力资源管理体系应当包括( )。 建立人力资源信息系统的目的包括( )。