下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 人力资源需求预测的具体程序是什么？ 　　人力资源需求预测 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 人力资源需求预测包括（）。 关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（） 关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（） 关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（） 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）