下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法：