关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（）
A. 人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况
B. 影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和企业文化
C. 组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求
D. 如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况
E. 技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
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人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（）
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。
影响组织人力资源需求预测的主要因素有（）
