下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。

下列选项中,（）是人力资源需求预测的出发点 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（） 下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（） 关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。 　　人力资源需求预测 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。