(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。
A. 专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B. 专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性
C. 排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重
D. 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验
E. 排序法是建立在专家判断的基础上
查看答案
热门试题
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
(2016年11月)行为导向型的考评方法包括（ ）。
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。
公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（）
(2016年11月)下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。
机车平均牵引总重计算方法？
(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。
综合型绩效考评方法包括（ ）[2016年5月二级真题]
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
