各类层次和类型的培训是企业经常性的人力资源开发工作。为了提高参会者的满意度，公司培训会议的地点需要经常更换。()

根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。 人力资源开发的主体层次有( )。 人力资源开发的主体层次有（）。 人力资源开发的主体层次有（ ）。 人力资源开发类型有（） 最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 人力资源培训与开发的目的是() 根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（） 教育和培训是人力资源开发的最重要的途径（） 人力资源培训开发的作用有（） 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()