根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。 人力资源培训与开发的目的是() 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源培训与开发评估的原则有（） 简述人力资源培训与开发评估的原则 简述人力资源培训与开发评估的原则 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（） 以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。 管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。 管理层人员的人力资源培训开发责任包括（）。 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（） 企业人力资源管理中的培训与开发的重要性在于（ ）。 人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。() 人力资源开发的主体层次有( )。 人力资源开发的主体层次有（）。 人力资源开发的主体层次有（ ）。 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________