最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。

人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 培训开发和人力资源管理的()密切相关。 培训开发和人力资源管理的（）密切相关 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。