根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）

领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（） 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 在下列有关领导权变理论的描述中正确的是：() 领导权变理论又称领导情境理论。() 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 领导权变理论 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格 领导权变理论包括（） 领导权变理论强调（） 领导权变理论强调（ ） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() “领导者运用组织权责，发挥领导权威，推动被领导者为实现既定规划目标任务而努力。”这句话体现的领导职能是() 以下属于领导权变理论的是（） 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 领导情景理论是按照什么把被领导者进行分类的（)。 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。