领导情景理论是按照什么把被领导者进行分类的（)。

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 试述领导者与被领导者的关系。 简述领导者与被领导者的关系。 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者与被领导者之间的互动关系是通过（）来进行的。 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 被领导者是处于被领导地位的人员，他们是被领导者所支配的，必须服从和支持领导（） 领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。 领导活动的基本要素是领导者、被领导者和环境。 领导活动的三要素是领导者、被领导者和环境。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 领导的本质是被领导者的( ) （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者和被领导者共同作用的客体是指（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。() 行政领导是领导者对被领导者施加影响的过程，并在特定的环境中进行，在领导活动的三个层面中，领导者处于什么地位( ) 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（ ）