企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上

在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。   内部人力资源供给预测方法包括()。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）. 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。