该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。  

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 （　　）可以进行人力资源供给预测 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) ()可以用于企业人力资源供给预测。