企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。

人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）. 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 人力资源供给预测的方法包括（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 人力资源供给预测的主要方法包括（） 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。