(2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。

进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 ()可以用于企业人力资源供给预测。 （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 （2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（） (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。