材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11，该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
A. 人员核查
B. 马尔可夫模型法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
内部人力资源供给预测方法包括()。
下列方法中，能够预测该企业人力资源需求的量（）。
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。
人力资源供给内部预测的方法包括()。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
