企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 常见的人力资源供给预测方法不包括()。 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）. 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 人力资源供给预测的方法包括（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 人力资源供给预测的主要方法包括（）