材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0．03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法
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热门试题
该企业预测人力资源需求时可采用（）。
内部人力资源供给预测方法包括()。
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
人力资源供给内部预测的方法包括()。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
