人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )

企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 常见的人力资源供给预测方法不包括()。 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 人力资源供给预测包括(    )。 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源供给预测的方法包括（） 人力资源供给预测的步骤包括（） 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。