因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。()

职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。() 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 在具体估算建筑物重新购建价格的方法中，单位比较法实质上是一种比较法，单位比较法主要有( )。 岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（） 路线价法实质上是一种比较法，是比较法的派生方法，其理论依据与比较法相同，是房地产价格形成的替代原理。（　） 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 路线价法实质上是一种比较法。（） 路线价法实质上是一种比较法。（） 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法 ()的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。 选择用因素比较法的原因是（） 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括() 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）。 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 课程评价设计最重要的就是课程评价方法选择，一般有现场评价法和观察比较法两种，在实践中两种方法一般多带带使用。