职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。

进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。 进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。 职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。 简述因素比较法的优缺点。 在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。 人物比较法的缺点有()。 下列属于因素比较法的缺点的是( )。 下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 （）属于绩效评价方法中的比较法 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 绩效评价方法中的比较法不包括（） 因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（） 使用配对比较法的缺点有()。