简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。

要素比较法的具体步骤是（　　）。 简述因素比较法的实施步骤。 简述市场比较法的定价步骤 简述市场比较法的定价步骤 简述因素比较法的实施步骤 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） 使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。 简述岗位评价中排序法的主要步骤 要素比较法是从（　　）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。 简述用要素记点法进行岗位评价的步骤。(16分) 简述逐点比较法插补运算的步骤。 (2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 逐点比较法中主要步骤是（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。 使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（）