岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）

以下绩效评价方法中，（）属于比较法 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（　） 单元评价结论经整合后可得到（ ）的评价结论。 采用DSC法表征分解反应时，可得到的信息有() 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 绩效评价方法中的比较法不包括（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是( )。 间接比较法是（）的一种方法。 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。() 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） 下列事件中，承包人即可得到费用补偿又可得到利润补偿的是（） 下列哪些设备可得到干燥颗粒下列哪些设备可得到干燥颗粒（） 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。