职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。

在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 比较法适用于评估（）。 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 进行计划检查方法中的前锋线比较法主要适用于时标网络计划中。 前锋线比较法主要适用于(   ) 网络计划。 进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。 “前锋线比较法”主要适用于（）的进度计划检查。 “前锋线比较法”主要适用于（）的进度计划检查。 “前锋线比较法”主要适用于（）的进度计划检查。 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。 “前锋线比较法”主要适用于(  )的进度计划检查。 职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。 下列房地产，适用于比较法估价的是（ ）。 在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。 设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()