热门试题
办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（）
员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请
试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件
试用期员工事假不得超过几天（）
试用期内可申请事假最多____天（）
员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（）
各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）
试用期内请事假超过____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（）
试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出，正式员工提出辞职应提前（）工作日提出
员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（）
员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（）
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》
新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月
试用期内企业无需给员工上保险。
试用期内，有下列情形之一的延长试用期3个月（）
见习期、试用期内员工如连续病休超过（）日（含）或累计病休超过（）日（含），应按实际请假天数顺延转正定级时间
在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（）
试用期的薪酬（带薪培训33个工作日，处在试用期）__，转正后薪酬__（实际薪酬与个人绩效挂钩，无销售性质）（）
