员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()   劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。   试用期约定,劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月（） 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )。 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（） 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。