各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）

劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。 招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。 职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 12 个月 试用期约定,劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月（） 员工的试用期一般不超过（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 目前公司员工的试用期为个月（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 劳动合同的期限3个月——1年时，试用期不超过个月； 劳动合同的期限1年——3年，试用期不超过个月； 劳动合同的期限3年以上，试用期不超过（）个月 劳动合同试用期最长不超过个月（） 试用期内，有下列情形之一的延长试用期3个月（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月（） 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过(      )。 《劳动法》中，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。