员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（）

试用期考核包括：（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期考核不包括（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 《劳动合同法》针对用人单位对员工试用期的问题提出要求是（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 试用期考核包含哪些环节（） 试用期员工离职需提前（） 新入职人员试用期满，用人单位严格对照岗位说明书的任职资格或条件，填写《试用期满人员考核表》A.是B.否（） 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（） 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 单位需为试用期的员工缴存住房公积金。 单位需为试用期的员工缴存住房公积金（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 员工试用期内主动辞职，需提前多久以书面的形式向用人单位提交辞职申请书（） 用人单位对试用期的考核内容应当包括哪些主要内容？（）