见习期、试用期内员工如连续病休超过（）日（含）或累计病休超过（）日（含），应按实际请假天数顺延转正定级时间

员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 员工试用期内请假不得超过5个工作日（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。改正：一个月（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（） 校园招聘毕业生原则上执行见习适应期制度，见习适应期（含试用期）原则上为1年，最长不超过（）年 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，试用、见习期延长两个月。改正：可解除劳动合同（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，试用、见习期延长两个月。改正：可解除劳动合同（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期员工事假不得超过几天（） 员工的试用期一般不超过（） 每月 ______号后入职和任命的， 入职和任命当月不纳入考核， 试用期或见习期向后推迟 1 个月（） 见习期满未达到转正标准的，延长见习期，一般不超过6个月。见习期超过2年，仍不能转为正式会计柜员的，应退出会计工作岗位。 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次，否则公司有权劝退（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职