员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（）

因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 关于试用期和见习期正确的说法有哪些? 见习期、试用期内员工如连续病休超过（）日（含）或累计病休超过（）日（含），应按实际请假天数顺延转正定级时间 试用期员工事假不得超过几天（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 每月 ______号后入职和任命的， 入职和任命当月不纳入考核， 试用期或见习期向后推迟 1 个月（） 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（） 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批