根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）

下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（ ）。 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是( )。 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应支付经济补偿的是（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以终止劳动合同的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（） 根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有()