(2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素

(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ） (2017年5月)（）不属于U型组织结构 (2018年5月)培训成果转化的机制包括() (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（） (2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） (2017年5月)有效的员工培训体系包括（） (2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ） (2017年5月)培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定 (2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（　　） (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 (2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。 (2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( ) (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。 (2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素 (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2017年5月)（　　）属于外部薪酬。 (2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。 (2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（　　）。 (2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。