(2017年5月)（　　）属于外部薪酬。

(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 (2017年5月)企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）。 (2017年5月) 影响企业外部人员供给的人口因素包括( ) (2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. (2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 (2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。 (2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。 (2017年5月)（ ）属于间接培训成本。 (2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。 (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（） (2017年5月)（）不属于法定福利 (2017年5月)差异化创新属于（） (2017年5月) ( )属于职业兴趣测试 (2017年5月) ()属于培训的内在风险。 (2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2017年5月)劳动争议协商属于权利的（） (2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。