下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（）。

企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备，以满足业务发展的需要。其中企业哪些外部环境因素对决定人力资源规划有重要影响（） 人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备，以满足业务发展的需要。其中企业哪些内部环境因素对决定人力资源规划有重要影响（） 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 关于人力资源规划中的人员预测,下列说法正确的是()。 关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是( )。 狭义的人力资源规划包括人员（　　）。 人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划（） 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）