狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划（）

人力资源规划就是预测企业未来的人员需求。（ ） 狭义的人力资源规划是（ ）。 狭义的人力资源规划是（ ）。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是（）。 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划是指（） 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（　　）。 狭义的人力资源规划专指（） 狭义的人力资源规划包括() 狭义的人力资源规划包括() 人员补充计划属于人力资源总体规划（） 人力资源规划的实质是（）。 人力资源规划的实质是（） 狭义的人力资源规划不包括（）。 狭义的人力资源规划不包括（）