人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备，以满足业务发展的需要。其中企业哪些外部环境因素对决定人力资源规划有重要影响（）

企业人力资源规划的作用包括( )。 企业人力资源规划的作用包括（） 简述企业人力资源规划的作用。 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。 人力资源规划作用是什么？ 下列属于企业人力资源规划的作用的（） 企业人力资源规划的作用体现在（ ） 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是的（　　）。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　） 人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（）